Ian Cunningham,Graham Dawes's The Handbook of Work Based Learning PDF

By Ian Cunningham,Graham Dawes

ISBN-10: 0566085410

ISBN-13: 9780566085413

Organizational leaders, governments and exchange unions all agree that studying is key to organizational and monetary good fortune. The query is the way it may still most sensible be supported. The instruction manual of labor dependent studying gives you a compelling resolution to this query. studying should be established within the realities of organizational existence. This distinct, groundbreaking guide presents a definitive advisor to the set of ideas, strategies and techniques for assisting paintings established studying. the 3 major elements of the instruction manual, which concentration in activate recommendations, strategies and techniques, are written for either the learner and the pro developer alike. every one features a description of the method (strategy, tactic or method), presents examples of what it feels like in motion, explains the advantages and the most likely barriers and offers a suite of working tricks for using the method. not anything has been ignored, so along exact descriptions of what to do and the way to do it, the authors have incorporated the statement on studying, created via 13 of the key figures within the box of organizational studying, a bit guiding you in the direction of routes for gaining skills, in addition to a well-researched set of references and additional reading.

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Human Resource Management in the Hotel and Catering by M. J. Boella PDF

By M. J. Boella

ISBN-10: 1138289922

ISBN-13: 9781138289925

This publication, first released in 1987, offers worthwhile insights into the features of employment within the resort and catering and necessary tips on own suggestions. It offers with basic concerns, corresponding to group of workers coverage, in addition to with functional suggestions.


Human source administration within the resort and Catering has been written as an introductory textual content to human source administration within the hospitality undefined. it truly is appropriate studying for college students, line managers and team of workers managers within the many alternative sectors of the company.

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Download e-book for iPad: Betriebliche Gesundheitsförderung für ältere Mitarbeiter. by Katrin Knospe

By Katrin Knospe

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und organization, observe: 2,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, sixty seven Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Arbeitswelt in Deutschland ist derzeit von zahlreichen Veränderungen geprägt. In Zeiten der Globalisierung vollzieht sich eine verstärkte Entwicklung zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft, verbunden mit der Entstehung neuer Berufsbilder, Arbeitsaufgaben und Arbeitstätigkeiten. Dementsprechend sind viele Betriebe gezwungen, Veränderungs- und Umstrukturierungsprozesse durchzuführen, um ihre Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit gegenüber anderen Unternehmen erhalten zu können. Diese Prozesse führen gleichzeitig zu einer Intensivierung der Arbeit, die geprägt ist durch eine zunehmende Flexibilisierung sowie einem erhöhten Zeit- und Leistungsdruck auf die Mitarbeiter 1 . Gleichzeitig sehen diese sich mit Kürzungen im Sozial- und Gesundheitswesen sowie der Sorge um den Erhalt des Arbeitsplatzes konfrontiert. Die steigenden Erwartungen und Anforderungen hinterlassen bei den Mitarbeitern ihre Spuren und verursachen bei den Unternehmen meist hohe Kosten. Die krankheitsbedingten Arbeitsausfälle, die eingeschränkte Leistungsfähigkeit und die Motivationsdefizite der Belegschaft wirken destruktiv auf die Produktivität der Betriebe und führen folglich zu einer Einschränkung der Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen. Es wird deutlich, dass in den Unternehmen ein akuter Handlungsbedarf besteht, um mit den neu entstandenen Arbeitsbelastungen für die Mitarbeiter so umzugehen, dass deren Leistungen erhalten bleiben.

Doch die wichtigste innerbetriebliche Herausforderung stellt den Umgang mit der Auswirkung des demographischen Wandels dar, die jedoch noch in vielen Betrieben unterschätzt wird. Im Jahr 2000 gaben nur four Prozent der Unternehmen in einer repräsentativen Untersuchung an, dass das steigende adjust ihrer Belegschaft für sie problematisch wäre. 2 Doch angesichts der Alterung der Erwerbsbevölkerung, die nach neuen gesetzlichen Änderungen auch länger im Erwerbsleben verbleiben sollen sowie der geringeren Anzahl an Nachwuchskräften, müssen Unternehmen darauf hinwirken, dass die Belegschaft länger dem Unternehmen zur Verfügung stehen wird. Gleichzeitig sollen sie mit dieser alternden Belegschaft produktiv und innovationsfähig arbeiten, um konkurrenzfähig bleiben zu können.

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Download PDF by Birgit Felden,Andreas Hack: Management von Familienunternehmen: Besonderheiten –

By Birgit Felden,Andreas Hack

ISBN-10: 3834941581

ISBN-13: 9783834941589

Das Lehrbuch bietet einen schnellen, intestine strukturierten Einstieg in das komplexe Themengebiet der Familienunternehmen. Der Leser erhält einen Überblick über die wichtigsten Aspekte des Zusammenspiels von Familie und Unternehmen, wobei alle relevanten Bereiche gleichermaßen behandelt werden. Die Besonderheiten dieser Unternehmensart – seien es Großkonzerne in Familieneigentum oder familiengeführte KMU – werden umfassend dargestellt. Die didaktische Aufbereitung (Nutzwertbeschreibungen und Lernziele, Lernfragen und weiterführende Literatur sowie Fallstudien mit Lösungsvorschlägen) erleichtert die Anwendung des theoretischen Wissens. Das Buch bietet Studierenden und Dozierenden ebenso wie Angehörigen von Unternehmerfamilien, Mitarbeitern in Familienunternehmen sowie Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten einen kompakten Überblick über das Thema.

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Handlungsempfehlungen für das Ausbildungsmarketing im by Kathrin Kutz PDF

By Kathrin Kutz

ISBN-10: 3656111839

ISBN-13: 9783656111832

Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 1,7, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Hagen, Sprache: Deutsch, summary: Unternehmen in Deutschland stehen heute komplexen Rahmenbedingungen gegenüber. Sie agieren verstärkt overseas auf sich stetig verändernden Märkten und stehen vor den Her-ausforderungen eines verkürzten Produktlebenszyklus und einer größeren Produktvielfalt. Der Faktor Mensch gewinnt unter diesen Voraussetzungen zunehmend an Bedeutung. Perso-nalverantwortliche richten daher ihren Fokus verstärkt auf die Gewinnung und Bindung von Humankapital. Dazu zählen insbesondere Nachwuchskräfte, denn die Investition in deren Aus- und Weiterbildung gewährleistet die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherung von Unternehmen.
Mit Blick auf die Gewinnung von Nachwuchskräften ist der demografische Wandel ein Prob-lem, denn durch ihn verschiebt sich die Altersstruktur der Gesellschaft. Auf die Unternehmen wirkt sich dies dahingehend aus, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaft steigt. In naher Zukunft wird daher die Anzahl der älteren Arbeitnehmer, welche aus dem Erwerbsleben aus-scheiden, stark ansteigen.

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Alexandra Bandur's Kündigung aufgrund von Alkoholkonsum oder Alkoholismus PDF

By Alexandra Bandur

ISBN-10: 363872414X

ISBN-13: 9783638724142

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 1,7, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin, sixteen Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In zahlreichen Betrieben wird guy mit einem breiten Spektrum von Suchtkrankheiten konfrontiert, die den Arbeitsalltag beeinflussen. Missbrauch oder Abhängigkeit von Alkohol oder Drogen reduziert die Produktivität, wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus, gefährdet die Sicherheit am Arbeitsplatz und verlangsamt Arbeitsprozesse.1

Alkohol ist ein gesellschaftlich akzeptiertes Genussmittel und wird oft selbstverständlich zu betrieblichen Festen, erfolgreichen Geschäftsabschlüssen, Beförderungen and so forth. angeboten. Ein gewohnheitsmäßiger Konsum von Alkohol kann jedoch schnell in die Abhängigkeit führen, die nicht nur erhebliche körperliche und seelische Folgen für den Betroffenen mit sich zieht, sondern auch nachhaltige Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben kann.

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Vorteile und Grenzen der betrieblichen Gesundheitsförderung by Sonja Sporrer PDF

By Sonja Sporrer

ISBN-10: 3668137595

ISBN-13: 9783668137592

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 1,0, , Sprache: Deutsch, summary: Zur Legitimation betrieblicher Gesundheitsförderung bedarf es nicht nur nachweislich positiver Effekte auf der Mitarbeiterebene, sondern mittel- bis langfristig auch betriebswirtschaftliche Erfolge, die zur Wettbewerbsfähigkeit und Existenzsicherung der Unternehmen beitragen. Denn Gesundheitsförderung ist in den Unternehmen keineswegs eine selbstverständliche Aufgabe, da sie im Gegensatz zum rechtlich vorgeschriebenen Arbeitsschutz eine freiwillige Leistung darstellt, die mit der Aufwendung betrieblicher Ressourcen verbunden ist.
Auf den folgenden Seiten werden die einzelnen Nutzenaspekte für Unternehmen ausführlich dargestellt. Diese lassen sich grundsätzlich nach materiellen (monetären) und immateriellen (gesundheitlichen, sozialen) Gesichtspunkten unterscheiden.
Der letzte Abschnitt dieser Arbeit gibt Aufschluss darüber, warum betriebliche Gesundheitsförderung, trotz steigender Verbreitung, in vielen Unternehmen noch nicht das von Experten gewünschte Interesse findet. Es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Umsetzung bzw. den Erfolg von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung behindern können.

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Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft: by Jeannette Trenkmann PDF

By Jeannette Trenkmann

ISBN-10: 3658157666

ISBN-13: 9783658157661

In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik – und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen – wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.

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Download PDF by Douglas M. Soat: Managing Engineers and Technical Employees: How to Attract,

By Douglas M. Soat

ISBN-10: 0890067864

ISBN-13: 9780890067864

Addresses the distinctive possibilities, demanding situations and difficulties that include handling a technical employees. The booklet offers suggestion on the right way to line up a profitable staff of technical group of workers, dispose of useless functionality and steer clear of high priced worker turnover.

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