Download e-book for kindle: Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von by Gertraude Krell

By Gertraude Krell

ISBN-10: 340912229X

ISBN-13: 9783409122290

Als die Personalverantwortlichen des US-amerikanischen Konzerns Duke energy Co in den 60er Jahren des letzten Jahrhunderts mit dem gesetzlichen Verbot der Diskrimin- rung wegen der Rasse konfrontiert waren, mussten sie auch die Anforderung „whites in basic terms“ fallen lassen, die zuvor bei der Besetzung bestimmter Stellen galt. Stattdessen forderten sie von Bewerberinnen und Bewerbern auf eine place, die vorher nur Weißen zugänglich warfare, dass diese entweder einen highschool Abschluss vorwiesen oder aber bei einem „Ability try out“ bestimmte Mindestwerte erzielten. Aufgrund der Bildungssegregation erfüllten die meisten schwarzen Bewerberinnen und Bewerber diese Anforderung nicht. Einige von ihnen klagten wegen Verletzung des Diskrimin- rungsverbotes und hoben insbesondere hervor, dass für die ausgeschriebene Stelle das geforderte Ausbildungsniveau gar nicht notwendig struggle. Der US ideally suited court docket - kannte, dass es sich tatsächlich um Diskriminierung handelte, und zwar um mittelbare Diskriminierung. Vorsitzender Richter Berger begründete die place der Mehrheit: „Das Ziel, das der Kongress bei der Verabschiedung der (Antidiskrimin- rungsgesetzgebung) verfolgte (. . . ), battle es, gleiche Beschäftigungschancen zu erreichen und die Hürden zu entfernen, die in der Vergangenheit - gunsten bestimmter Gruppen weißer Arbeitnehmer wirkten. Nach dem Gesetz dürfen Praktiken, Verfahren oder assessments nicht aufrechterhalten w- den, die zwar vom Erscheinungsbild und sogar von ihrer goal her n- tral sind, sofern sie faktisch den ‚Status quo‘ der bisherigen diskrimin- renden Einstellungspolitiken verstetigen. (. . . ) Der Kongress beabsichtigte jedoch nicht, jeder individual unabhängig von ihrer Qualifikation einen task zu garantieren. (. . .

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by Brian
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